从民生智能识别，到智慧康养人才
浙江达华台科智能科技有限公司（品牌 ASON）注册地为浙江省杭州市余杭区。公司长期服务杭州市民卡相关业务，是浙江省内民生智能识别设备的主要供应商之一，客户覆盖市民卡公司、医院、社保与政务大厅、轨道交通、银行等机构，并在浙江省内建立了就近响应的技术服务网络。
在浙江省 11 个地级市中，公司为其中 10 个提供过医保、社保读写器产品与技术服务。典型项目包括杭州市民卡刷脸就医项目——采用公司 3D 摄像头产品，在智慧诊间实现刷脸就医；杭州地铁市民卡无线刷卡健康码鉴证机项目——公司为地铁场景提供无线刷卡与健康码鉴证设备。公司曾牵头举办《浙江智能卡应用与发展研讨会》，获浙江省信息产业厅、省技术监督局、中国银联杭州分公司、杭州市市民卡服务公司等单位支持。
近年公司把设备与系统能力向养老场景延伸，形成“设备—系统—场景—平台”贯通的资源组织能力，并与浙江中医药大学护理学院共建产教融合基地，接入云智康全模态智慧康养综合实训平台，补齐实训与评价环节。
- 公司名称
- 浙江达华台科智能科技有限公司
- 品牌
- ASON
- 公司地址
- 浙江省杭州市余杭区余杭街道福智街 8 号 1 幢 6 楼 610 室
- 联系电话
- 0571-86887448
- 业务方向
- 养老服务、护理机构服务、远程健康管理、康复辅具适配、医疗设备与系统集成
引 · 育 · 评 · 用 · 留 · 再育，六个环节环环相扣
以养老护理与智慧康养服务为产业场景，构建“企业出岗位、出标准、出待遇，学校出学生、出教师、出技术，政府出政策、出服务、出管理”的协同机制。其中“评”是原有人才管理链条中最薄弱的一环，也正是我们要补齐的地方。
多元生源与跨区域协作
把招生与就业前置对齐，从源头保证人才供给的规模与质量。
- 跨区域劳务协作，扩大生源供给
- 联合院校建立“招生—培养—就业”联动机制
- 订单班、冠名班定向培养
- 入学阶段即开展就业方向前置宣讲
分类培训，统一培养标准
依据《养老护理员国家职业技能标准》与企业岗位要求，统一标准、共建课程。
- 岗前培训与岗位技能提升培训
- 企业新型学徒制、四位一体项目化培训
- 把设备调试、读卡与刷脸核验、体征采集、异常值识别等现场经验转化为课程
- 为每位学员建立“一人一档”，线上线下双记录
统一评价标准，补齐最薄弱的一环
牵头组建生态链技能评价委员会，让评价有标准、有过程、可追溯。
- 成员由链内技术骨干、院校教师、行业组织专家共同组成
- 统一考核标准、统一评价流程、统一专家队伍
- 依托云智康平台动作捕捉与实操数字留痕
- 推进“新八级工”序列，争取“一评双证”试点
精准人岗匹配，全周期就业服务
基于学员技能水平与职业意愿匹配岗位，并跟踪到转正。
- 匹配链内养老机构适配岗位
- 实习过渡、面试辅导、入职办理、转正考核全周期服务
- 建立供需实时反馈机制，用人端数据回流驱动课程迭代
薪酬体系与稳岗举措
让技能等级真正体现在收入上，把人才稳在岗位上。
- 基于岗位价值、能力素质、业绩贡献、技能等级的薪酬分配
- 牵头制定技能人才薪酬指导标准，深化能级工资集体协商
- 规范排班考勤与绩效考核，建立离职预警与提前介入机制
- 定期谈心疏导与人文关怀，识别并培养业务骨干
继续教育与晋升阶梯
把一次性培训变成持续成长，打通职业上升通道。
- 搭建继续教育学习平台
- 开设共病照护、卒中康复、老年心理关怀等专项培训
- 构建“初级—高级—主管—管理”晋升阶梯
- “在岗实践—技能培训—考核认证—岗位进阶”持续成长
云智康全模态智慧康养综合实训平台
以全模态大模型为基座，贯通“教、学、练、测、评”全流程，为链内的实训组织与技能评价提供数字化支撑。
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全模态大模型基座
支撑文本、语音、图像等多模态交互与内容生成，是平台的能力底座。
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医患与家属实时拟真交互
还原真实沟通场景，让沟通技巧、告知与安抚在低压环境里反复演练。
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高精度动作捕捉
对实操动作进行全过程捕捉与数字留痕，把“做没做、做得对不对”变成可回看的数据。
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教 · 学 · 练 · 测 · 评 全流程贯通
五个环节在同一平台内闭环，学员的学习轨迹与考核结果天然串联。
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标准化评判与伦理评估机制
配套标准化评分规则与伦理评估，让技能评价有依据、可复盘、经得起复核。
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已落地研修班案例
平台已在高校护理院校研修班中投入使用，具备真实教学组织经验。
设备 · 系统 · 场景 · 平台，四端贯通
这是“训”与“评”两端能够较快落地的基础，也是我们把课堂与真实现场连起来的底气。
设备端
读卡器、身份证阅读器、3D 人脸识别设备、多媒体智能终端，以及指夹式血氧、环境温湿度传感器、老年人 4G 智能手表等体征与环境采集设备。
系统端
已跑通完整流程：身份核验登录—健康评估量表作答—多维评分—报告生成—评估任务记录—设备绑定—实时监测看板—趋势分析。
场景端
业务已进入社保大厅、医院诊间、地铁站厅、社区服务点位，设备与系统在真实人流与真实业务压力下运行过。
平台端
与浙江中医药大学共建，接入云智康全模态智慧康养综合实训平台，补上实训组织与技能评价这两个环节。
智慧健康评估与守护平台
在线下终端上完成实名核验与健康评估，再把体征数据持续回传，形成长者健康档案。
医保刷脸实名核验
主终端为 Android 平板，副终端为医保手持刷脸设备。长者刷脸即可完成身份确认并自动登录，无需记忆账号密码，同时保证健康数据与本人一一对应。
智能健康评估
以老年综合评估量表分批出题，支持语音答题，降低长者操作门槛。提交后生成 7 维综合评分：身体机能、心理状态、头脑灵活、居住安全、生活习惯、疾病预防、生活幸福感。
实时守护监测
对接 4G 智能手表、血压计、血氧仪与环境传感器，看板集中呈现血压、血糖、尿酸、心率、睡眠呼吸、体温、血氧、活动量、温湿度 9 类数据，附近一月趋势图与越界报警。
与浙江中医药大学护理学院共建
理论由院校承担、实操由企业承担，形成互补的师资与课程结构。
护理学是浙江中医药大学四个一级学科博士点之一。学校护理学院下设“浙里中医康养产业学院”，2023 年入选浙江省重点支持现代产业学院建设点，采用“1 个专业群 + 1 个行业协会 + N 家企业”的共建模式，行业协会为浙江省老年服务业协会。
学院面向护理学（康养护理与管理方向）开设《适老化产品开发与应用》课程，获浙江省第四届高校教师教学创新大赛产教融合赛道一等奖。公司参与补充“N”中相对薄弱的一环——设备与信息系统在真实场景中的衔接，以及由此产生的现场数据。
公司技术团队长期承担设备安装调试、系统联调、日常巡检与故障响应工作，具备面向养老机构从业人员与院校学生开展设备操作、数据采集类岗位技能培训的师资条件。
可用的实训场地
- 4 楼：21-419、21-427、21-417、21-413 护理综合实训室（同规格模拟病房）、21-425 妇产科护理教学实验室、21-416 中控室、21-422 多功能智慧教室
- 5 楼：21-509 中医护理综合实训室、21-508 中医护理基础实验室、21-525 多媒体示教室及人才客厅
- 22 栋 5 楼：22-508 虚拟仿真综合实训室（含实训区与观察控制室）
其中 21-419 配单向观察窗与移动录播设备，可用于实操记录与教学复盘；22-508 适合数字化沉浸式实训；21-422 可承接规模化授课与技能考核。
三年建设期内的量化目标
三个政策窗口，把“培养—考证—就业—补贴”一条线打通
浙江：技能生态链建设
- 浙人社发〔2026〕42 号《浙江省“产训评用”技能生态链建设工作方案（试行）》
- 2028 年底建成 30 条以上，每年申报 1 次，周期三年
- 牵头单位为行业龙头或专精特新企业
浙江：养老服务人才政策
- 全省在职持证养老护理员 3.7 万人，每万名老年人拥有 25.21 人
- 2026 年底目标每万名老年人拥有 26 人以上
- 2026 年省政府民生实事：新增养老护理、应急救护“双持证”护理员 1 万人
跨区域协作
- 云南“产教评”生态链新政：院校与企业可组“双链主”联合申报
- 企业新型学徒制补贴、证书直补、校企共建实训平台补助
- 本科院校出课程方案，学生在生源地学基础、考双证，到浙江实习就业
注：以上政策标准以属地民政、人社部门当期公布口径为准。
欢迎院校、养老机构与行业伙伴洽谈合作
- 公司地址浙江省杭州市余杭区余杭街道福智街 8 号 1 幢 6 楼 610 室
- 联系电话0571-86887448
- 电子邮箱2210591665@qq.com
- 工作时间周一至周五 9:00 — 17:30
合作方向
我们欢迎与院校、养老机构、行业组织及人力资源服务机构开展合作。
- 院校订单班、冠名班联合培养
- 养老机构岗位对接与技能人才输送
- 技能评价委员会与统一评价标准共建
- 实训基地与云智康平台联合使用
- 跨区域劳务协作与生源对接